我們的投資原則

投資專才及理念

我們具備以客為先的公司文化，並賦予卓越的基金經理靈活性及責任，按照其明確投資方針及理念進行投資。對於這種文化，我們引以為傲。

吸引及培育投資專才

木星在培育投資專才方面有出色的往績。我們團隊中的幾位基金經理以分析員身份或其他非投資崗位加入公司開展事業，其後轉職成為成功的基金經理。我們以獨立的投資思維享譽業界，同時藉此吸引認同我們堅守投資理念方針的卓越投資專才加入團隊。

建立多元化的人才資源

羅致人才方面，我們相信多元化的團隊及凝聚力強的公司文化，將令公司更加強大，有利其可持續發展。我們認為，對公司最佳的人才無需具備相同背景及形象，而以不同方式引入具有不同想法的人才，對公司的發展尤其重要。木星在全公司不同級別層面，包括各個地區、職能、團隊及職級均應用多元化及兼容並包的公司文化。

致力培育人才，關顧員工需要

透過我們的人才培訓及學習計劃，我們十分著重員工發展。我們為全體員工提供領袖計劃及核心培訓課程，以為員工帶來改變、員工的福祉及心理健康為依歸。我們特別為經理級人才提供專屬培訓，並就變化管理、正念及抗逆能力等議題引入單元培訓課程。

我們積極鼓勵員工持有木星的股份，並在2020年推出股份贈送計劃，令員工與股東的利益達成一致，最終令客戶受益。