Los pilares de nuestra cultura
Aplicamos un conjunto de principios que nos guían e inspiran nuestra forma de trabajar. Estos principios ayudan a nuestros empleados a entender los comportamientos que son importantes para conseguir resultados satisfactorios para nuestros clientes. En 2019 optamos por expresar de una manera más formal estos principios en torno a cuatro pilares de la cultura empresarial.
Personas y filosofía
Nos enorgullecemos de una cultura que antepone al cliente y da a los gestores de fondos brillantes la libertad y responsabilidad para seguir un enfoque y filosofía de inversión propios y claramente definidos.
Atraer y alimentar el talento de inversión
Jupiter posee una dilatada trayectoria desarrollando las competencias internas de su equipo de inversión. Contamos con varios gestores que comenzaron su carrera en la compañía como analistas o en otros puestos no relacionados con la inversión y que han progresado hasta convertirse en gestores de capitales. Nuestra reputación de pensamiento independiente también actúa como un imán y atrae a profesionales de la inversión que comparten nuestro compromiso con la gestión de activos de alta convicción.
Crear una cantera de talento diverso
Cuando tratamos de incorporar talento, creemos que los negocios con una plantilla diversa y una cultura inclusiva son más fuertes y más sostenibles. Sabemos que los mejores profesionales para nuestro negocio no tienen todos los mismos bagajes ni el mismo aspecto o acento, y también somos conscientes de la gran importancia de incorporar personas con diferentes formas de pensar. Jupiter aborda la diversidad y la inclusión en toda la empresa, por región, por área y por equipo, así como en diferentes niveles de responsabilidad.
Invertir y cuidar a nuestro personal
Nos esforzamos por desarrollar a nuestros empleados a través de nuestro programa Talent and Learning. Contamos con programas de desarrollo directivo y un programa básico de formación abierto a todos que se centra en el cambio, el bienestar y la salud mental. Hemos ampliado nuestra formación específica para gestores y hemos introducido cursos organizados en módulos sobre temas como la gestión del cambio, el mindfulness y la capacidad de adaptación.
Fomentamos activamente que los empleados posean acciones de la compañía y en 2020 pusimos en marcha adjudicaciones de acciones gratuitas para todos los empleados. De este modo, hemos puesto en sintonía los intereses de los empleados y los accionistas con el fin último de beneficiar a los clientes.
Información importante
Los movimientos de los mercados y de los tipos de cambio pueden provocar alteraciones al alza o a la baja del valor de una inversión, y es posible que usted no recupere todo el capital inicialmente invertido.